一般事業主行動計画
ALSOK熊本株式会社 第２期行動計画（女性活躍推進法）
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間
令和2年4月1日～令和5年3月31日
２ 当社の課題
- 1現業部門において、極端に女性の就業場所が少ない。契約先へ女性ができる警備の仕事等の提案を行い、就業範囲を広めていく必要がある。
- 2上記課題の改善には現業における女性警備員の実績が必要となり、その為に優秀な人材の採用および指導教育が必要となる。
- 3長時間労働及び夜勤により家庭との両立が困難になることが社員の昇進意欲に影響することから、職場の状況にあった交代勤務を行い、家庭への負担を軽減する措置を行う必要がある。
３ 日標、取り組み内容および実施時期
目標：女性管理職比率を10%以上にする
〈取組内容〉
- 令和2年4月～ 社員に対し会議、研修、議事録にて取り組み内容の周知を行う。
- 令和2年4月～ 既存・新規契約先に対し女性警備員を取り入れた営業活動を進めていく。
- 令和2年4月～ 育児とキャリアの両立支援のため「妊産婦保護規程」「育児休職、介護体職規程」それぞれの内容を配布し周知する。
※長時間労働是正に向けた取り組み：管理部門については週2日（月曜日・木曜日）のノー残業デーを取り入れる。